ຈຸດສຸມຂອງການທ່ອງທ່ຽວສ້າງທີມງານແມ່ນເພື່ອຜ່ອນຄາຍພະນັກງານແລະເພີ່ມຄວາມເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ.
1. ພາລະບົດບາດແລະຄວາມສໍາຄັນທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດຂອງການສ້າງທີມງານແມ່ນຕົວຈິງແລ້ວເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍການສື່ສານລະຫວ່າງພະນັກງານແລະເສີມຂະຫຍາຍຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເຊື່ອມໂຍງຂອງບໍລິສັດ.ພວກເຮົາຮູ້ວ່າເພື່ອນຮ່ວມງານໃຫມ່ຈະບໍ່ຄຸ້ນເຄີຍກັບເພື່ອນຮ່ວມງານເກົ່າຫຼືຜູ້ນໍາເກົ່າ, ແລະເລື້ອຍໆການສ້າງທີມງານອາດຈະເຮັດໃຫ້ທຸກຄົນສາມາດສື່ສານກັບກັນແລະກັນໃນພະແນກປົກກະຕິ.ໃນເວລາທີ່ການຮ່ວມມືບໍ່ລຽບງ່າຍແລະມີຄວາມຂັດແຍ້ງ, ທ່ານສາມາດຫຼິ້ນເກມໂຕ້ຕອບທີ່ແຕກຫັກໃນລະຫວ່າງຂະບວນການສ້າງທີມງານເພື່ອເຂົ້າໃຈເນື້ອໃນການເຮັດວຽກຂອງກັນແລະກັນ.
ເມື່ອຄວາມຂັດແຍ້ງເກີດຂື້ນ, ຜູ້ນອື່ນໆແລະ "ຜູ້ນໍາ" ໃນທີມພະຍາຍາມປະສານງານ.ຜູ້ນຍັງໃຫ້ປະຖິ້ມຫຼືຊົ່ວຄາວການຂັດແຍ້ງສ່ວນບຸກຄົນເພື່ອຜົນປະໂຫຍດຂອງທີມງານແລະສຸມໃສ່ຮູບພາບທີ່ໃຫຍ່ກວ່າ.ຫຼັງຈາກປະເຊີນກັບບັນຫາບາງຢ່າງຮ່ວມກັນເປັນເວລາຫຼາຍຄັ້ງ, ສະມາຊິກໃນທີມຈະມີຄວາມເຄັ່ງຕຶງຫຼາຍຂຶ້ນ, ການແບ່ງປັນຄວາມວຸ້ນວາຍແລະຄວາມວິບາກສາມາດເຮັດໃຫ້ສະມາຊິກໃນທີມມີຄວາມເປັນຫ່ວງແລະເຂົ້າໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນ, ແລະເພີ່ມຄວາມຮູ້ສຶກລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນທີມ.ເສີມສ້າງຄວາມສາມັກຄີຂອງທີມແລະຈິດໃຈໃນການເຮັດວຽກເປັນທີມ.
2. ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນເຖິງການດູແລຂອງບໍລິສັດແລະຮັບຮູ້ການປະສົມປະສານຂອງການເຮັດວຽກແລະການພັກຜ່ອນ
ມັນໄດ້ຖືກກ່າວວ່າເພື່ອເຂົ້າໄປເບິ່ງວ່າບໍລິສັດໃດສົມຄວນທີ່ຈະພັດທະນາໃນໄລຍະຍາວ, ຫນຶ່ງເບິ່ງເງິນເດືອນແລະໂບນັດ, ແລະອີກອັນຫນຶ່ງເບິ່ງຜົນປະໂຫຍດຂອງການສ້າງທີມງານ.ລະດັບຄວາມກັງວົນຂອງບໍລິສັດເປັນຫ່ວງເປັນໄຍສໍາລັບພະນັກງານຂອງຕົນແລະຄວາມສໍາຄັນທີ່ມັນຍຶດຫມັ້ນກັບການພັດທະນາໂດຍລວມຂອງພະນັກງານໃນປັດຈຸບັນມີສອງຈຸດ, ສະນັ້ນການສ້າງທີມງານໄດ້ກາຍເປັນໂຄງການສະຫວັດດີການທີ່ສໍາຄັນຂອງບໍລິສັດ.ຄຸນນະພາບຂອງການສ້າງທີມງານໂດຍກົງສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານຮູ້ສຶກວ່າຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງບໍລິສັດ.ເບິ່ງແຍງ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການສ້າງທີມງານຂອງບໍລິສັດຈຶ່ງເປັນວິທີ ແລະ ວິທີທີ່ດີທີ່ບໍລິສັດສະແດງຄວາມຮັກຕໍ່ພະນັກງານ, ເພື່ອໃຫ້ພະນັກງານສາມາດເຊື່ອມໂຍງເຂົ້າກັບບໍລິສັດໄດ້ດີຂຶ້ນ, ມີປະສົບການໃນວັດທະນະທໍາຂອງບໍລິສັດ, ແລະ ເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມພາກພູມໃຈ, ຄວາມພູມໃຈ ຫຼື ຄວາມໄວ້ວາງໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ.
3. Unearth ທ່າແຮງສ່ວນບຸກຄົນແລະ showcase
ຈັງຫວະຊີວິດໄວຂຶ້ນໄວຂຶ້ນ, ການແບ່ງວຽກງານກໍດີຂຶ້ນ, ຄວາມກົດດັນໃນການເຮັດວຽກກໍເພີ່ມຂຶ້ນ.ໃນຫຼາຍໆກໍລະນີ, ທ່າແຮງຂອງພະນັກງານບໍ່ສາມາດຖືກແຕະຕ້ອງຢ່າງເຕັມສ່ວນ.ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານແມ່ນເປັນວິທີທີ່ດີ.ເປົ້າໝາຍຂອງກຸ່ມຕ້ອງສອດຄ່ອງກັບອົງກອນ., ແຕ່ນອກຈາກນັ້ນ, ທີມງານສາມາດສ້າງເປົ້າຫມາຍຂອງຕົນເອງ.ທັກສະຂອງສະມາຊິກໃນທີມອາດຈະ ຫຼືອາດຈະບໍ່ຄືກັນ, ແລະທັກສະຂອງສະມາຊິກໃນທີມເສີມເຊິ່ງກັນແລະກັນ.ການນໍາເອົາຄົນທີ່ມີຄວາມຮູ້, ທັກສະແລະປະສົບການທີ່ແຕກຕ່າງກັນມາຮ່ວມກັນເປັນພາລະບົດບາດເສີມເຮັດໃຫ້ການເຊື່ອມໂຍງຂອງທີມງານທັງຫມົດທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
ການໃຫ້ພະນັກງານສະແດງຕົນເອງຫຼາຍຂຶ້ນ ສາມາດເຮັດໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມໝັ້ນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນ, ການສື່ສານລະຫວ່າງບຸກຄົນມີຄວາມຄ່ອງແຄ້ວ, ບັນຍາກາດຂອງທີມງານທັງໝົດມີຄວາມກົມກຽວ ແລະ ຮັກແພງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ.ໃນເວລາດຽວກັນ, ມັນຍັງສາມາດອະນຸຍາດໃຫ້ຜູ້ນໍາຫຼືພະນັກງານຄົ້ນພົບລັກສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພະນັກງານແລະປະເມີນການປະຕິບັດໂດຍລວມ.ຄວາມສາມາດ, ແລະແຕະທ່າແຮງຂອງພະນັກງານໃນຫຼາຍດ້ານ.
ການສ້າງທີມງານນີ້ຊ່ວຍໃຫ້ພວກເຮົາເພີ່ມຜົນຜະລິດຂອງພວກເຮົາໂດຍການຊຸກຍູ້ໃຫ້ພະນັກງານເຮັດວຽກໄປສູ່ເປົ້າຫມາຍທົ່ວໄປເພື່ອບັນລຸຈຸດປະສົງ.ເມື່ອທີມງານມີຄວາມຮູ້ສຶກເຊື່ອມຕໍ່ກັນ, ພວກເຮົາຫວັງວ່າທຸກຄົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະນໍາໃຊ້ຄວາມພະຍາຍາມທີ່ດີທີ່ສຸດຂອງເຂົາເຈົ້າກັບວຽກງານຂອງເຂົາເຈົ້າ.ນີ້ຍັງສາມາດຊ່ວຍກໍາຈັດການເຮັດວຽກທີ່ຊ້ໍາກັນ, ເນື່ອງຈາກສະມາຊິກໃນທີມອາດຈະຕິດຕໍ່ສື່ສານກັບກັນແລະກັນເລື້ອຍໆແລະໃຫ້ການປັບປຸງກ່ຽວກັບຄວາມຄືບຫນ້າຂອງພວກເຂົາ.
ກິດຈະກໍາການສ້າງທີມງານນີ້ສາມາດຊ່ວຍພວກເຮົາສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກທີ່ຊຸກຍູ້ໃຫ້ທີມງານເຮັດວຽກຢ່າງພາກພຽນ.ການກະຕຸ້ນທີມງານຂອງພວກເຮົາຍັງສາມາດຊຸກຍູ້ໃຫ້ເຂົາເຈົ້າຊອກຫາຄວາມສໍາເລັດໃນການເຮັດວຽກ, ເຊິ່ງອາດຈະປັບປຸງຜະລິດຕະພັນຂອງພວກເຮົາ.ນອກຈາກນັ້ນ, ພວກເຮົານໍາໃຊ້ກິດຈະກໍາສ້າງທີມງານເພື່ອສະແດງຄວາມຂອບໃຈຕໍ່ພະນັກງານຂອງພວກເຂົາແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາຂອງພວກເຂົາຕໍ່ພາລະກິດຂອງບໍລິສັດ.ຂໍຂອບໃຈທ່ານ, guys!
ເພີດເພີນໄປກັບ Sunshine ແລະກິດຈະກໍາຕະຫລົກ!
ເວລາປະກາດ: ຕຸລາ 20-2022
